報酬制度設計

評価（評点）に連動した報酬制度設計も可能

等級内の報酬段階を2〜10段階で設定することができます。報酬段階を設定する目的は、評価点に応じて等級ごとに給与をいくらにするかという目安を見えやすくするためです。
等級ごとの下限額と上限額をもとに、設定した報酬段階数で均等に割り振られた給与額が自動で算出・表示されます。
表示された金額は自由に修正可能なため、自社の方針や実態に合わせて柔軟に報酬制度を構築することができます。

理論年収は、月給制・年俸制・1分単位残業代など、さまざまなパターンに対応

FirstHRの報酬制度設計では、理論年収の表示において、月給制・年俸制のほか、固定残業代や1分単位残業代、賞与月数の設定など、さまざまなパターンに対応可能です。
自社の実態に合った報酬パターンを選択し、等級ごとの下限額と上限額を入力するだけで、理論年収が自動計算され、すぐに確認できます。